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Ablauf der Mediation

Mediation ist ein strukturierter, freiwilliger Prozess zur Konfliktlösung. Sie bietet einen geschützten Raum, in dem alle Beteiligten ihre Sichtweise darlegen und gemeinsam nach einer tragfähigen Lösung suchen können. Als neutrale Vermittlerin unterstütze ich Sie dabei, festgefahrene Positionen zu lösen, neue Perspektiven zu erkennen und konstruktive Wege zu finden.

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Wie wir zusammenarbeiten

1. Erstgespräch – Klärung von Rahmenbedingungen

 

​Zu Beginn führen wir ein unverbindliches Erstgespräch. Hier klären wir grundlegende Fragen:

  • Was ist Ihr Anliegen?

  • Ist Mediation der richtige Weg?

  • Wie läuft die Mediation ab und welche Regeln gelten?

  • Was sind die Erwartungen und Ziele der Beteiligten?

Dieses Gespräch dient auch dazu, Unsicherheiten auszuräumen und einen ersten Vertrauensaufbau zu ermöglichen.

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2. Themensammlung – Was steht im Mittelpunkt?

 

In der ersten Mediationssitzung bringen alle Beteiligten ihre Themen ein. Welche Aspekte des Konflikts sollen besprochen werden? Oft zeigt sich, dass hinter dem eigentlichen Streit weitere ungelöste Themen liegen. Diese werden gesammelt und priorisiert, um eine strukturierte Bearbeitung zu ermöglichen.

 

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3. Interessenklärung – Verstehen, worum es wirklich geht

 

Hinter jeder Position stehen oft tiefere Interessen, Bedürfnisse und Gefühle. In dieser Phase geht es darum, über die oberflächlichen Forderungen hinauszuschauen:

  • Was ist den Beteiligten wirklich wichtig?

  • Welche Hintergründe und Motive gibt es?

  • Wo gibt es gemeinsame oder ergänzende Interessen?

Durch aktives Zuhören und gezielte Fragen entsteht ein tieferes gegenseitiges Verständnis – die Basis für eine nachhaltige Lösung.

 

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4. Lösungsfindung – Kreativ und realistisch denken

 

Sobald die Interessen klar sind, erarbeiten wir gemeinsam mögliche Lösungsansätze. In dieser Phase stehen Kreativität und Offenheit im Vordergrund. Alle Ideen werden zunächst gesammelt, bevor sie auf Machbarkeit und Akzeptanz geprüft werden. Ziel ist eine Lösung, die für alle Beteiligten tragfähig und umsetzbar ist.

 

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5. Vereinbarung – Die Lösung festhalten

 

Die Ergebnisse der Mediation werden in einer schriftlichen Vereinbarung festgehalten. Diese kann rechtlich unverbindlich oder – je nach Situation – mit Unterstützung von Anwälten oder Notaren in eine verbindliche Vereinbarung überführt werden. Eine gut durchdachte Einigung hilft, zukünftige Missverständnisse zu vermeiden und bietet Klarheit für alle Beteiligten.

 

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